Zarząd Capital Partners S.A. _dalej „Spółka”_ informuje, że powziął informację o podjęciu
w dniu 29 czerwca 2016r. przez Walne Zgromadzenie spółki zależnej Towarzystwo Funduszy
Inwestycyjnych Capital Partners S.A. _dalej „TFI CP”_ uchwały w sprawie ustanowienia
programu premiowego dla kluczowych dla TFI CP osób i przyjęcia regulaminu tego programu
oraz o zmianie w dniu 30 czerwca 2016r. statutu Capital Partners Investment I FIZ
_dalej „CPI I FIZ”_ dokonanej za zgodą Zgromadzenia Inwestorów.
Celem ustanowionego programu jest długookresowe związanie z TFI CP i grupą kapitałową
Capital Partners kluczowych osób, mających istotny wpływ na wyniki finansowe TFI CP
i zarządzanych przez TFI CP funduszy inwestycyjnych oraz na długoterminowy wzrost
wartości kluczowego aktywa Capital Partners S.A jakim są certyfikaty CPI I FIZ. Cel
ten będzie realizowany poprzez powiązanie wynagrodzenia kluczowych osób z wynikami
tego funduszu. Program premiowy skierowany jest do 9 kluczowych dla TFI CP osób i
przewidziany jest na lata 2016, 2017 oraz 2018. Program opiera się o opcje fantomowe,
których bazą jest wynagrodzenie zmienne _należne TFI CP za wyniki osiągnięte przez
CPI I FIZ_. Program został podzielony na 11 kwartalnych okresów rozliczeniowych. Bazą
waluacji jednej opcji fantomowej jest 0,1% przychodu TFI CP z tytułu wynagrodzenia
zmiennego w danym okresie rozliczeniowym. Osoby uprawnione odpłatnie nabyły łącznie
971 opcji dla każdego okresu rozliczeniowego I,II, III; 977 opcji dla każdego opcji
dla każdego okresu rozliczeniowego IV, V, VI, VII oraz 981 opcji dla każdego okresu
rozliczeniowego VIII, IX, X, XI. Realizacja praw z opcji może nastąpić wyłącznie w
drodze rozliczenia pieniężnego. Rada Nadzorcza Spółki zapoznała się założeniami opisanego
powyżej programu i pozytywnie go zaopiniowała.
Statut CPI I FIZ został zmieniony w zakresie wynagrodzenia należnego TFI CP w ten
sposób, że obniżone zostało wynagrodzenie podstawowe z 3,6% do 2%, a w miejsce opłaty
za umorzenie certyfikatów w wysokości 15% osiągniętego zysku wprowadzone zostało wynagrodzenie
zmienne w wysokości 15% zysku zrealizowanego powiększonego o przychody netto z lokat.
Należne wynagrodzenie zmienne obliczane jest zgodnie z zasadą „high-water mark”.
Na dzień 31 marca 2016r. aktywa netto CPI I FIZ miały wartość 100.557 tys. PLN, kapitał
wpłacony do CPI I FIZ wynosił 33.299 tys. PLN, osiągnięty wynik miał wartość 67.258
tys. PLN, w tym zrealizowany zysk powiększony o przychody netto z lokat to 26.583
tys. PLN. Spółka posiada wszystkie certyfikaty wyemitowane przez CPI I FIZ.